Fachkräftesicherung und Professionalisierung in der sozialen Rehabilitation

Im Rahmen des Fachbereichs Rehabilitation und Teilhabe wurde 2024 eine Unterarbeitsgruppe Arbeitsgruppe „Fachkräftesicherung und Professionalisierung“ ins Leben gerufen, die sich mit den Herausforderungen durch den zunehmenden Fachkräftemangel in der sozialen Rehabilitation beschäftigt. 

Im Vorfeld wurden folgende übergeordnete Themenfelder identifiziert:

1. Strategieentwicklung zur Fachkräftesicherung und -gewinnung – insbesondere zur Bewältigung des Fachkräftemangels und der zunehmenden De-Professionalisierung.
2. Standardentwicklung für Fortbildungen – mit dem Ziel, Kompetenzen, Inhalte und Zielgruppen systematisch zu definieren.
3. Strategieentwicklung zur Positionierung der Profession – mit anschließender Diskussion innerhalb der DVSG.
4. Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) – Sammlung von Handlungsbedarfen und Entwicklung einer gemeinsamen Positionierung.

Derzeit beschäftigt sich die Unterarbeitsgruppe mit zwei zentralen Themenschwerpunkten, die im Rahmen eines Positionspapieres mit Handlungsempfehlungen bearbeitet werden:

1. Professionelle Positionierung:

• Was zeichnet unsere Profession in der sozialen Rehabilitation (Eingliederungshilfe) aus?
• Wo unterscheiden wir uns von anderen Berufsgruppen und Quereinsteiger*innen?
• Warum ist der Einsatz von Quereinsteiger*innen als Ersatz für sozialpädagogische Fachkräfte problematisch?

2. Umgang mit Quereinsteiger*innen:

• Welche Rolle können Quereinsteiger*innen im Handlungsfeld spielen – und wo verlaufen die Grenzen zur Profession?
• Welche Maßnahmen und Standards sind notwendig, um die fachliche Qualität in der Eingliederungshilfe zu sichern?

Die Hauptverantwortung für die Unterarbeitsgruppe „Fachkräftesicherung und Professionalisierung“ liegt derzeit bei Karsten Giertz, Kristin Lehnecker und Theresa Orzessek.

Weitere Informationen aus der Arbeitsgruppe finden Sie demnächst hier.